Zitat:Original erstellt von: schneebass
Hallo,
hallo zurück
wie gesagt es ist mir nicht wichtig ob ich gesietzt werde oder
per Du.. ganz egal...
alles ok
- Willkür des Arbeitgebers
dem ist doch schon Gesetztlich ein recht enger Rahmen gesetzt
und wir werden laufend von einer Unterbehörde der Regierung
in Sachsen / Chemnitz durch deren Berufsgenossenschaft
kontrolliert und die Prüfen sehr viel. Ferner hat ein Arbeitgeber
relative wenig Recht vor dem Arbeitsgericht und aus diesen
Gründe ist der Willkür schon natürlich eine Grenze gesetzt.
Last not least hat oder sollte jeder Mensch noch gewisse
Soziale Standars haben und verfolgen..
na das ist doch mal ein schöne sicherheit für die mitarbeiter! aber müssen das immer andere stellen sein? mal die idee des ombudsmannes überlegt? siehe meine texte vorher
- Mittel zum Verhindern
überall gibt es das und Große Firmen mit Starken Betriesbrätern
machen es ja täglich vor.. wenn diese am Ende mit den
nicht inhaber geführten Manager gemeinsam nur Ihre eigenen
Nützlichen Ziele verfolgen....
das klingt für mich sehr negativ in eine richtung-ich denke, da kann man auch andere beispiele bringen, wo es im schulterschluss MIT der geschäftsführung zum wohle aller funktioniert
- würde mich als Chef
nun, wenn ich ein Unternehmen mit 1000 oder 5000 Mitarbeitern
führen würde.. wärs wohl was anderes.. aber nicht mit Mit-
Arbeitern wo mann täglich zusammenarbeite und laufend
zusammen ist... aber vielleicht kennen Sie so etwas ja nicht..
oh, ich kenne das sehr wohl und weis auch, dass sowas bis zu einem gewissen grad funktionieren kann, allerdings eben nur bis zu einem bestimmten grad(wenn auch sehr hoch)-alles steht und fällt mit der vorgabe, dass sich geschäftsleitung auch die zeit nehmen KANN um dieses zu pflegen. wenn das bei ihnen passt, will ich auch nichts anzweifeln
- Rahmentariffvertrag
nein, gibt es nicht für unsere Branche.. ich gehöre und würde
auch nie einen Verand... egal in der Politik als bei Unternehmern
oder sonstiges beitretten..
Es gibt Etische Grundsätze und danach sollte mann generell
als Mensch handeln und dazu gehört auch eine Faire
Bezahlung..
schöner vorsatz, aber mir etwas zu pathetisch. ich hoffe einfach, dass die leute wirklich fair behandelt werden
- 20 Tage Urlaub
natürlich wenn mann 35 Tage gewöhnt.. aber 20 Tage ist
schon recht viel.. wenn mann bedenkt das 99% der Menschen
auf der Welt sich darüber freuen würden.. last not least
sind 20 Tage und ein sichere Arbeitsplatz besser als
30 und 35 Tage und das Unternehmen wird verlagert in
ein anderes land.. es gibt auch genügend beispiele
wie das bei Großbetrieben gehandhabt wird und das
gemeinsam mit unseren Freunden der Gewerkschaft...
jetzt bewegen wir uns aber auf dünnem eis: also, die erungenschaft von ausreichendem erholungsurlaub durch gewerkschaften stehen im direkten zusammenhang mit dem abwandern von betrieben? habe ich das so richtig verstanden? na ich weis nicht....ich denke da eher an das schöne zauberwort der manager: "gewinnmaximierung"....
zudem: ja, wir deutschen haben viel urlaub-komisch tortzdem, dass bei uns trotzdem eine deutliche zunahme von "burn out" ausfällen zu verzeichnen ist. auf den vergleich mit dem ausland gehe ich mal nicht drauf ein, weil ich das als keine ebene der diskussion ansehe.
- Arbeitsmarkets
in deutschland werden für viele Positionen Händeringend
Mitarbeiter gesucht.. auch hier in der Region ist die
Arbeitslosigkeit kein Thema mehr.. aber es ist durch aus
Interessant das wir viele Bewerbungen bekommen und
das Bundesweit auch im Bereich der Ausbildung wo
große Firmen keine Leute mehr finden.. doch schon
interessant oder ??
na das ist doch gut! ich bezog mich aber auf den punkt, dass es für manche menschen möglicherweise keine andere chance gibt als IHR angebot zu akzeptieren, weil sie wohlmöglich sonst keinen arbeitsplatz finden würden. ich meine damit nicht, dass es leider in manchen branchen auch fachkräftemangel gibt, definitiv auch richtig
- Intern Transparent
ja was soll ich den noch weiter machen als mich öffentlich
zu outen wo viele Menschen dieses Statement nun lesen
können.. und ob das Werbung ist.. muss jeder für sich
entscheiden.. ich wurde gebeten dazu Stellung zu
nehmen und habe das eben nun gemacht.. ich finde
das ist nicht umbedingt Werbung.. sondern nur eine
Offene Firmenpolitik...
welches ich ja auch mit einem augenzwinckern schrob: ich zolle wie schon erwähnt ihrer offenheit respekt und freue mich mit einem firmenchef mal offen diskutieren zu können
Sonst vielen Dank..
gern geschehen und logischerweise auch zurück
Hans - Peter Wilfer
stephan ehrngruber
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