Für mich ist für ein gesundes Band-Leben eins extrem wichtig: Zuständigkeiten! Man sollte VOR dem Start einer Band ganz klar besprechen und ausmachen, wer was in der Band macht. Dazu gehört natürlich eine große Portion Selbstkenntnis und Selbsteinschätzung und die haben leider viele Musiker (und Menschen allgemein...) nicht. Es ist sowieso wichtig, daß man von Beginn an klar ausmacht, was man mit der Band erreichen will, also sollten die finanziellen Fragen, die Ziele und Philosophie der Band und eigentlich alles andere ausführlich besprochen und auch von allen angenommen werden. Das erspart viele Probleme und erleichtert einen eventuellen Musiker-Austausch, weil es ja von Anfang an abgemacht war, wie es gehen soll. Deswegen immer vorher gut überlegen und abwägen, wenn man in eine Band einsteigt. Dazu gehört natürlich auch Menschenkenntnis und gute Beobachtungsgabe. Wenn man neu in ein Bandprojekt einsteigt, sollte man sich bei der ersten Probe die Technik der Mitmusiker anschauen (verratzt, schmutzig, fehlende Potiknöpfe, schmutzige Kabel, zusammengeflicktes Equipment), das Rauschmittelkonsum-Verhalten (wenn einer 10 Bier in der Probe säuft, macht er das bei Auftritt auch... Exzessives Kiffen ist übrigens auch kontraproduktiv für ein gutes Bandleben, es sei denn, alle tun es, dann ist es allen auch egal...), die Autos auf dem Parkplatz, ihr Auftreten beim Gespräch usw. Wenn diese Hürde überwunden ist, sollten Zuständigkeiten festgelegt und auch bedingungslos eingehalten werde, es sei denn, man merkt nach einiger Zeit, daß der Betreffende es doch nicht so gut kann wie am Anfang angekündigt. Wer macht das Management - am besten nur eine Person, alle Termin-Anfragen sollten an diese weitergeleitet werden, ohne eigenmächtige Absprachen und Zusagen. Wer macht den Sound, wer das Licht, wer stellt die Setliste zusammen und wer hat das Sagen bei Auftritt, also Ansagen machen, Setliste&Lieder auch mal nach den Bedürfnissen des Auftritts umplanen usw. Wenn die Kollegen sich dran halten, kann sowas sehr lange gut gehen. Voraussetzung ist, daß die Zuständigen das auch wirklich gut machen. Man kann z.B. alle halben Jahre mal eine Besprechungs-Probe einbauen, in der eventuelle Unzufriedenheiten besprochen werden und Zuständigkeiten neu verteilt werden. Man sollte dabei nicht auf Anregungen und Kritiken aus dem direkten Freundes- und Fan-Kreis der Band hören, sowas kann man manipulieren... Wenn Kritik an der Arbeit des betreffenden Zuständigen von außen kommt (Bewertungen von Unabhängigen in den sozialen Medien usw.) dann sollte eine Band reagieren. Nichts ist schlimmer als eine Band, in der ein Ahnungsloser unbedingt den Sound machen will, ein verschloßener und verstockter Mensch das Management und der schlechteste Sänger von allen die Lead-Vocals übernimmt, weil er meint, er kann's... Hab ich schon alles bei anderen Bands erlebt. Bei meinen 3 Bands in 30 Jahren nicht, also muß ich etwas richtig gemacht haben... Ich halte mich sklavisch an Zuständigkeiten, sage aber im paßenden Moment unaufgeregt meine Meinung und die wird auch sehr oft angenommen, weil ich nichts sage oder behaupte, was ich nicht belegen kann (dank Smartphone und Google geht das heutzutage sehr schnell). Es gibt persönlichen Geschmack und Vorstellungen, aber es gibt auch harte Fakten, die in der Physik oder Akustik oder Lichttechnik usw. angelegt sind und darüber gibt's keine Diskussionen, nur Google und Wikipedia!
Ich bin mit dieser Vorgehensweise bisher sehr gut gefahren, meine Bands haben immer lange gehalten und haben sich auf natürlichem Wege und einvernehmlich aufgelöst (Familienplanung, Karriere usw.). Wir waren beliebt und erfolgreich, die Veranstalter und Fans wurden problemlos von den Bandmitgliedern an den Zuständigen verwiesen, wenn es um Termine, Liedwünsche, Soundprobleme usw. ging. Einmal im Jahr gab's eine Generalaussprache, in der es manchmal hoch herging und dann war's wieder gut...
genau wie ausdrückliches Lob kommt das schon von ganz alleine.
